社会医療法人昌林会で働く職員は、20代から80代までと幅広く、ライフステージに合わせてどう働いていくかイメージがしやすく、またそれを実現するために多様な雇用形態を採用しています。正規職員登用を積極的に行っていますが、本人の希望に応じてパートとして勤務している職員も多く、勤務時間は柔軟に対応しています。職員が望むスタイルでの勤務が可能であり、年齢を重ねても自分のペースで無理なく働くことができます。安心して働き続けることができるよう健康管理にも重点をおき、法定を上回る年2回の健康診断を全職員に実施しています。
　20代から40代の職員が最も多く、子育てと仕事の両立に向けた取り組みは必須です。女性の育児休業取得率は100％、男性は50％となっており、男性の取得者も年々増加しています。性別を問わず取得する風土が根付いてきていると感じています。法定を上回る休業取得や短時間勤務の希望には個別に対応しています。また当法人ではe-ラーニングを導入しており、自分の好きな時間にいつでも学習できる環境を整えていますので、休業中であってもスキルアップが可能です。
　業務改善にも取り組んでおり、毎年その成果の発表会を開催するなど業務効率化に向けた努力を続けています。所定外労働時間をゼロにすることが今後の目標です。
　より一層ワーク・ライフ・バランスの充実を図り、性別や年齢を問わず、誰もが心身ともに健康で、自分らしく働くことのできる職場づくりを、今後も目指していきます。