当社では、社員のワークライフバランスを推進し、様々な事情の社員が永く活躍できる職場作りを推進しています。
　妊活中の社員は、当社独自のファミリープラン休業(不妊治療を受けるための休業）制度や短時間勤務を選ぶ事ができ、通院や長期休みに対応できます。
　育児休業を推進し、育児休業取得率は、令和4年度男性75％、女性100％です。　当社の育児休業は子が3歳に達するまで取得可能ですが、女性は概ね子が1歳に達するまで、男性は実績として、2週間から1年と希望する期間で育児休業を取得してます。育児休業復職率は100％です。
長期の育児休業からの復職については、復職前面談を実施し、所属長、人事担当者を交えて、働き方、子供のサポート状況等を確認し、安心して復職できるようにサポートしています。
　育児短時間勤務は法定を超え、子が小学校3年まで利用でき、育児、小学校入学の壁を越えて、継続して勤務できるように多様な働き方を推進しています。
子の看護休暇（有給）は、30分単位で取得でき、子供の通院等の対応ができ、年次有給休暇も時間単位で利用できるので、急な迎えや参観日などで対応でき、利用しやすくなっています。
　当社は様々な事情の社員が永く活躍できるように、選択肢を用意し、社員が安心して働けるように引き続きより良い職場環境の整備に取り組み、ワークライフバランスを推進します。