石見ケーブルビジョン株式会社では、働き方が多様化する中、女性社員の生活環境に応じてどのように会社が順応できるかを考え改善を図っています。
　経営者・管理職は働き方に関するセミナーへの参加や、専門家からの指導を受け、現代の働く女性の悩みや課題を認識するところから取り組んでいます。また女性社員は、自身が職場で活躍するためのスキルアップセミナーや、労働環境改善セミナーなどへ積極的に参加するよう努めています。
　産前産後休業・育児休業を取得した社員に対しては、職場復帰後、仕事と家庭の両立のため、労働時間の調整や面談（状況確認）を行うなど、働きやすい環境を模索する期間を設けるようにしています。
　そして有給休暇とは別に、育児・介護などを理由として取得できるバックアップ休暇制度の採用や、臨時に役員室や会議室を授乳室・子どもの待機場所として活用するなど柔軟に対応します。
　このように女性社員が働きやすい環境をつくることで、能力を発揮するための働き方を見つけ、更なる活躍につながるよう、男女問わず社員一丸となって「安心して働くことができる環境づくり」に取り組んでいます。
　女性社員もこれが「当たり前」ではなく、会社や社員の協力があってこその環境であることを忘れず、日々「感謝の心」を持っています。
　今後もより良い会社づくりに努めてまいります。