株式会社共立エンジニヤでは、会社の経営計画の基本方針にSDGｓを取り入れ、SDGsゴール⑤の「ジェンダー」を設定しています。①積極的な女性の採用 ②ワーク・ライフ・バランスの推進 ③働きやすい・働きがいのある職場の構築を目指しています。
　入社後は資格取得支援や基礎的な土木工学、一般教養を学ぶ場を社内外に設け充実させています。社内では先輩社員が講師になる研修を開催したりと、社員一人一人の成長を全社を挙げて応援しています。
　また、当社は時間単位で利用できる有給休暇や中学3年生まで取得できる看護休暇など、子育てと仕事を両立できるような制度もしっかり整えられており、家庭を持ちながら責任ある仕事をこなしている女性も多く在籍しています。また支え合う風土もしっかりあります。子育て中の社員にも周りが優しくフォローし合い、2023年度は当社初の男性の育児休業取得もあったりと、男女問わずライフイベントでキャリアを諦めることなく働ける会社です。
　年に1回、親の仕事を我が子に見てもらおうという目的で子供参観日を実施しています。0歳の小さなお子さんから高校生の社会に関心のあるお子さんまでが社内でのお父さん、お母さんの仕事を見学した後、若手社員とゲームをして過ごすという時間です。働く姿を見たり、見せたりと良い時間になっているかと思います。
　今後も、当社で働くすべての社員が働きやすい【女性が働きやすい会社は男性も働きやすい！】こんな職場環境づくりを継続的に取り組んでいきたいと思います。